原標(biāo)題：揮別“996”，從今天開始

近段時(shí)間，幾位知名電商人士關(guān)于“996工作制”（從早上9點(diǎn)工作到晚上9點(diǎn)，一周工作6天）的觀點(diǎn)，在網(wǎng)絡(luò)上持續(xù)發(fā)酵。

梳理一下可發(fā)現(xiàn)，人們對(duì)“996工作制”的看法主要有三種。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，它違背了勞動(dòng)法，不尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)依法治理此類現(xiàn)象；

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，在公司創(chuàng)立初期偶爾加班可以理解，但回報(bào)要與付出成正比；

第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，崇尚奮斗不等于就可強(qiáng)制“996”，主動(dòng)的“996”是個(gè)人選擇，是美德與奉獻(xiàn)精神的體現(xiàn)，被動(dòng)的“996”則是仗勢(shì)欺人。

應(yīng)該說，這些觀點(diǎn)出發(fā)點(diǎn)不同，考慮問題的側(cè)重點(diǎn)不同，各有其合理之處。不過，筆者在此更想探討的是，為什么涉及“996工作制”的主要是互聯(lián)網(wǎng)公司？互聯(lián)網(wǎng)公司能否早日告別“996”？

上世紀(jì)90年代以來，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)因其持續(xù)創(chuàng)新能力和信息即時(shí)傳播特點(diǎn)長(zhǎng)期處于發(fā)展“風(fēng)口”，加班甚至“996”成了相當(dāng)一部分互聯(lián)網(wǎng)公司的“標(biāo)配”。在行業(yè)發(fā)展早期，互聯(lián)網(wǎng)公司員工薪酬普遍較高，很多程序員均認(rèn)為，較高的職業(yè)滿足感能夠覆蓋加班帶來的困擾。因此，即便程序員們經(jīng)常加班，嚴(yán)重的負(fù)面情緒、離職甚至訴諸法律的案例非常少見。但隨著加入者越來越多，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，很多互聯(lián)網(wǎng)公司不僅前景不明，而且員工收入優(yōu)勢(shì)也不復(fù)存在，加上員工辛苦程度不減當(dāng)年，負(fù)面情緒與日俱增也就不難理解了。

應(yīng)該說，近年來我國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高速發(fā)展，在國際上闖出一片天地，與互聯(lián)網(wǎng)公司廣大員工夜以繼日的工作和創(chuàng)新分不開。但這一切并不能掩蓋“996”工作節(jié)奏不合法、不近人情的缺失，必須改變的時(shí)候到了。

一方面，人不是機(jī)器，除了工作，還需要適當(dāng)?shù)男菹⒑颓楦嘘P(guān)懷。我國勞動(dòng)法早已對(duì)工時(shí)、休假、可允許的加班時(shí)長(zhǎng)以及有關(guān)待遇等作出明確規(guī)定，各公司企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行。同時(shí)，勞動(dòng)執(zhí)法部門也應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)法律權(quán)威，保障勞動(dòng)者權(quán)益。

另一方面，創(chuàng)新才是發(fā)展的首動(dòng)力。我國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)早已度過了簡(jiǎn)單拼人力的階段，面對(duì)更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要更加重視科技研發(fā)的作用，不斷優(yōu)化內(nèi)部管理機(jī)制，多做“科技創(chuàng)新和科學(xué)管理的乘法”，從創(chuàng)造性的勞動(dòng)中尋找發(fā)展動(dòng)力和利潤(rùn)空間。

從歷史經(jīng)驗(yàn)看，人類社會(huì)每一次重大科技變革都會(huì)深刻影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活的方方面面，站上“風(fēng)口”的行業(yè)企業(yè)普遍迎來高速發(fā)展新機(jī)遇。但當(dāng)新科技從一個(gè)剛剛崛起的新生事物變?yōu)閺V泛認(rèn)知，企業(yè)也須迅速調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，從高速增長(zhǎng)向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，以“996”為代表的發(fā)展模式已經(jīng)落伍，從管理中挖潛，在創(chuàng)新中發(fā)展才是新時(shí)代企業(yè)發(fā)展的方向。

崇尚奮斗不等于996，讓我們和996告別！

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